Korte Beschrijving: Deze les geeft een introductie tot Motiverende Gespreksvoering (MGV), waarbij de definitie en de beoogde doelen centraal staan. Je leert de essentie van MGV begrijpen en waarom deze gespreksmethode effectief is bij het stimuleren van verandering.
Wat is Motiverende Gespreksvoering?
Motiverende Gespreksvoering (MGV) is een cliëntgerichte, directieve gespreksstijl die is ontworpen om intrinsieke motivatie voor verandering te ontlokken door de ambiguïteit te onderzoeken en op te lossen. Anders gezegd, het is een manier van praten met mensen over verandering die hun eigen redenen en argumenten voor verandering naar voren brengt. Het is niet het opleggen van een oplossing, maar het faciliteren van de persoon om zelf tot de conclusie te komen dat verandering wenselijk en haalbaar is. Het gaat erom samen met de cliënt de "waarom zou ik veranderen?"-vraag te beantwoorden.
Het Doel van Motiverende Gespreksvoering
Het primaire doel van MGV is het versterken van de eigen motivatie van een persoon voor, en toewijding aan, een specifiek doel door ambivalentie te verkennen en weg te nemen. Ambivalentie, het tegelijkertijd hebben van conflicterende gevoelens over verandering, is een natuurlijke fase in het veranderingsproces. MGV helpt mensen om deze ambivalentie te onderzoeken en op te lossen, waardoor de motivatie en het vertrouwen in eigen kunnen om de verandering te bewerkstelligen toenemen.
Waarom Motiverende Gespreksvoering Gebruiken?
MGV is effectief omdat het respecteert de autonomie van de cliënt en werkt samen met hen, in plaats van tegen hen. Het erkent dat mensen de experts zijn over hun eigen leven en ervaringen. Door een samenwerkingsrelatie aan te gaan en de eigen motivatie van de persoon aan te spreken, is de kans groter dat de persoon zich gehoord en begrepen voelt, wat leidt tot een grotere bereidheid tot verandering. MGV is met name nuttig in situaties waarin mensen ambivalent of weerstandig zijn tegen verandering, zoals bij verslaving, gezondheidsgedrag, en therapie.
Wat MGV Beoogt te Bereiken
Concreet beoogt MGV de volgende resultaten:
- Toename van intrinsieke motivatie: Mensen worden gemotiveerder om zelf de verandering aan te gaan, vanuit een innerlijke overtuiging.
- Vermindering van weerstand: Door samenwerking en het vermijden van confrontatie wordt weerstand tegen verandering verminderd.
- Versterking van zelfvertrouwen: Mensen gaan meer vertrouwen in hun eigen kunnen om de verandering te realiseren.
- Duidelijkheid over doelen: Mensen krijgen een helderder beeld van hun eigen doelen en waarden, wat hen helpt om gerichte beslissingen te nemen.
Now let's see if you've learned something...
2 Basisprincipes ⇨