Sam Altman hekelt AI-washing van ontslagrondes

Op 23 februari 2026 sprak Sam Altman zich uit tegen bedrijven die ontslagrondes aan AI wijten terwijl die bezuinigingen al gepland waren. Hij noemt dit 'AI-washing': bedrijven gebruiken AI als dekmantel voor kostenbesparingen die los staan van daadwerkelijke automatisering.

Dit raakt aan een breder debat over transparantie rond AI-adoptie. Als organisaties ontslagen presenteren als onvermijdelijk gevolg van AI, ondermijnt dat het vertrouwen in de technologie en maskeert het eventuele misstappen in bedrijfsvoering.

Wees helder over wát AI automatiseert en waar je mensen herpositioneert of laat gaan om andere redenen. Transparantie voorkomt reputatieschade en houdt draagvlak intern intact.

Anthropic lanceert Claude Code Security en raakt cybersecurity-aandelen

Op 21 februari 2026 introduceerde Anthropic Claude Code Security, een functie die codebases scant op kwetsbaarheden en patches voorstelt. De markt reageerde direct: cybersecurity-aandelen zoals CrowdStrike, Okta en Cloudflare daalden 5-10% op dezelfde dag.

De feature is nu beschikbaar als beperkte preview voor Enterprise en Team-abonnementen. Tegelijk kondigde Anthropic app previews aan, waarmee Claude Code live applicaties kan reviewen en fouten kan opsporen.

Voor organisaties betekent dit een potentiële kostenbesparing op security audits, maar ook druk op traditionele cybersecurity-leveranciers om hun propositie aan te scherpen. De vraag is of AI-gebaseerde vulnerability scanning dezelfde diepgang haalt als gespecialiseerde tooling.

Let op: de tool suggereert patches ter review door mensen. Volledige automatisering is (nog) niet aan de orde, wat cruciaal is voor compliance-gevoelige omgevingen.

anthropic

xAI lanceert Grok 4.20 met vier debatterende agents in plaats van één model

xAI heeft op 23 februari 2026 Grok 4.20 gelanceerd, het eerste consumer-AI-systeem dat vier debatterende agents inzet in plaats van één enkel model. Dit multi-agent-principe moet leiden tot genuanceerdere antwoorden doordat verschillende 'perspectieven' intern worden afgewogen.

De architectuur wijkt af van klassieke LLM-setups waarbij één model alle reasoning doet. Door agents tegen elkaar te laten debatteren, claimt xAI betere fact-checking en minder hallucinaties.

Voor organisaties die AI-assistenten evalueren, is dit relevant: multi-agent-systemen kunnen complexere beslisbomen ondersteunen, maar vergen meer compute en zijn lastiger te debuggen. Test of de extra complexiteit opweegt tegen de kwaliteitswinst voor jouw use case.

Meta integreert Manus AI in Ads Manager voor geautomatiseerde rapportage

Meta heeft Manus AI embedded in Ads Manager, waarmee adverteerders geautomatiseerde rapportage en audience research krijgen. De functie is onderdeel van Meta's bredere push om AI dieper in het platform te verweven.

Dit betekent dat marketeers minder tijd kwijt zijn aan handmatig dashboards samenstellen en sneller inzicht krijgen in welke doelgroepen converteren. De tool analyseert campagnedata en stelt aanpassingen voor.

Voor marketing teams kan dit tijd besparen, maar het verhoogt ook de afhankelijkheid van Meta's algoritmes. Houd controle over je eigen data-export en valideer aanbevelingen tegen je eigen KPI's voordat je budgetten verschuift.

Google lanceert Gemini 3.1 Pro met focus op reasoning

Google heeft op 23 februari 2026 Gemini 3.1 Pro gelanceerd, een update die vooral inzet op verbeterde reasoning-capaciteiten. Details over benchmarks of vergelijkingen met voorgangers ontbreken in de aankondiging, maar Google positioneert het model als geschikte optie voor complexere taken.

De release past in de race tussen Google, OpenAI en Anthropic om steeds capabelere modellen uit te brengen. Voor ontwikkelaars die multi-step workflows bouwen, kan dit een relevant alternatief zijn naast Claude of GPT-4.

Test Gemini 3.1 Pro op een representatieve subset van je productie-prompts en vergelijk output-kwaliteit en latency met je huidige model voordat je switcht.

blog

Accenture koppelt promoties aan AI-gebruik

Accenture heeft aangekondigd dat promoties voortaan mede afhangen van hoe medewerkers AI-tools inzetten in hun werk. Dit is een van de eerste grote consultancy-partijen die AI-adoptie expliciet koppelt aan carrièreontwikkeling.

De move signaleert dat AI-vaardigheid geen nice-to-have meer is, maar een formele competentie. Voor HR-afdelingen en leidinggevenden betekent dit dat je AI-gebruik meetbaar moet maken en medewerkers moet trainen.

Overweeg of een vergelijkbare incentive past bij jouw organisatie, maar zorg dat je eerst heldere use cases en training op orde hebt. Anders dwing je mensen tools te gebruiken zonder dat ze weten waarvoor.